No final da acção de formação cada participante terá adquirido conhecimentos específicos em aspectos legais e processuais no que respeita à gestão de pessoal e processamento salarial.
Profissionais que tenham necessidade de obter este tipo de conhecimento de forma a optimizar o seu desempenho em várias áreas de actuação dentro da empresa.
Presencial, Expositiva, Demonstrativa, Interrogativa e Activa.
1. CONDIÇÕES DE TRABALHO
O Contrato de trabalho
As obrigações de informar sobre as condições aplicáveis ao contrato de trabalho
Denúncia dos contratos de trabalho
Processo disciplinar
Documentos a entregarem ao trabalhador por cessação do contrato de trabalho
Cessação do contrato por mútuo acordo
Trabalho suplementar
Acidentes de trabalho e doenças profissionais
A segurança, higiene e saúde no trabalho
Horários de trabalho
Recibo de retribuição
Mapa de férias
Registo de pessoal
Declaração de início de actividade
Regulamentos internos
Registo de sanções disciplinares
Mapas de quadro de pessoa
2. A SEGURANÇA SOCIAL
3. A FISCALIDADE
Imposto sobre o Rendimento das pessoas Singulares (IRS)
Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA)
Imposto de selo