Gestão de Processos de Despedimento - Técnicas e Ferramentas
OBJETIVOS GERAIS
Sensibilizar para o fato do processo de desvinculação pertencer a um momento do ciclo de vida das organizações.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Antever e identificar os estilos de comportamento e reações na entrevista e saber atuar em
concordância;
* Identificar e desenvolver as fases levadas a cabo num processo de desvinculação;
* Utilizar Técnicas e Ferramentas Comportamentais para transmitir a situação de desvinculação, ao
desvinculado e à organização;
* Treinar os momentos da entrevista de desvinculação.
METODOLOGIA
Presencial, Expositiva, Demonstrativa, Interrogativa e Ativa
DURAÇÃO
12 horas | 2 dias
CONTEÚDOS
1| A DESVINCULAÇÃO LABORAL COMO CONSEQUÊNCIA DA REESTRUTURAÇÃO DAS EMPRESAS: FUSÕES, AQUISIÇÕES E
DESLOCALIZAÇÕES
2| A PREPARAÇÃO DO PROCESSO DE DESVINCULAÇÃO DOS COLABORADORES
3| A ENTREVISTA DE DESVINCULAÇÃO LABORAL
4| A DESVINCULAÇÃO LABORAL E A RESPONSABILIDADE SOCIAL
5| A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES QUE PERMANECEM NA ORGANIZAÇÃO