Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.
No final do Curso os participantes saberão:
• Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos; Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial;
• Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho; Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores;
• Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas; Conhecer a relação e os interesses económicos das partes; Saber preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem; Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial; Saber organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal;
• Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores
Este Curso destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades ao nível da gestão administrativa de pessoal, com especial incidência na gestão da remuneração.
Presencial, Expositiva, Demonstrativa, Interrogativa e Activa
4 Dias / 24 Horas
1- DIFERENÇA ENTRE RETRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO
• Retribuição vs remuneração
• Rubricas que integram a remuneração
• Rubricas que integram a retribuição
2- A RETRIBUIÇÃO: CONTEXTO E DETERMINAÇÃO
• A retribuição e outras prestações patrimoniais
• A retribuição base e os complementos acessórios
• Cálculo de retribuição base e retribuição horária
• Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho
• O regulamento interno da empresa e os abonos, prémios, complementos, subsídios de refeição assiduidade e outros
3- PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO
• Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento
• O que se paga e como se paga
• As compensações e descontos
• O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório
4- A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO
• Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização
• Indemnizar a doença, as ausências diversas
• Tratar situações particulares: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho
• Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de ruptura (demissão, despedimento, reforma)
5- A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO
• A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos
• A prescrição de créditos - retribuição e o trabalho suplementar
• A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias
6- DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS
• A fixação de um "Pacote" salarial
• Remuneração Bruta e Remuneração Líquida
• Compensações Extra-Salariais
• Forma de tributação das remunerações
7- SEGURANÇA SOCIAL
• Regimes de Segurança Social
• Base de incidência. Isenções. Taxas
• As retenções e descontos sobre as remunerações
8- SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFICIOS
• Em que consiste um Sistema de Recompensas
• Objectivos do Sistema de Recompensas
• Componentes do Sistema de Recompensas: Recompensas Intrínsecas e Extrínsecas
• Recompensas Intrínsecas:
- Desenho funcional
- Estilo de Gestão
- Oportunidades de Desenvolvimento
- Mecanismos de Reconhecimento
- Progressão de Carreira
• Recompensas Extrínsecas:
- Salário
- Incentivos
- Benefícios
- Símbolos de Estatuto
9- SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS
• Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório
• Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho
• Construção de uma Estrutura Salarial
• Determinação do Salário Individual
• Evolução do Salário Individual
• Os Sistemas de Incentivos
• Os Benefícios Sociais e Específicos
• Os Símbolos de Estatuto
10- TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS
11- SESSÃO DE PERGUNTAS E RESPOSTAS