| Código | Cursos | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Processos, Técnicas e Metodologias | |||||||||||||||||
| GRH064 | Ciclo Completo de Gestão de Recursos Humanos | ||||||||||||||||
| GRH065 | Preparação para a Reforma - Como fazer esta transição de forma positiva e gozar em pleno a nova etapa | ||||||||||||||||
| GRH066 | Coaching e conselhos para ajudar a um desempenho Excelente | ||||||||||||||||
| GRH067 | Assessment Center - Criação e Implementação | ||||||||||||||||
| GRH068 | A utilização de testes psicológicos e da entrevista na Administração Pública | ||||||||||||||||
| GRH069 | A Entrevista de Desvinculação Laboral | ||||||||||||||||
| GRH070 | Recrutar, Entrevistar e Selecionar funcionários | ||||||||||||||||
| GRH071 | Medição e Gestão do Capital Intelectual | ||||||||||||||||
| GRH072 | Gestão de Carreiras baseado na Gestão de Competências | ||||||||||||||||
| GRH073 | Microsoft Excel aplicado aos Recursos Humanos | ||||||||||||||||
| GRH074 | Teste de Rorschach nos Processos de Seleção | ||||||||||||||||
| GRH075 | Balanced Scorecard aplicado à Função Recursos Humanos | ||||||||||||||||
| GRH076 | Gestão de Pessoas Expatriadas | ||||||||||||||||
| GRH077 | Auditoria de Recursos Humanos | ||||||||||||||||
| GRH078 | Excelência e Qualidade de Serviços a Clientes Internos e Externos | ||||||||||||||||
| GRH079 | Gestão de Talentos e Planos de Sucessão | ||||||||||||||||
| GRH080 | Aplicação de Testes Projectivos em Processos de Seleção | ||||||||||||||||
| GRH081 | Gestão da Performance Individual - Minimizar o Stress e Maximizar Resultados | ||||||||||||||||
| GRH082 | Avaliação e Métricas aplicadas aos Recursos Humanos | ||||||||||||||||
| GRH083 | Norma NP 4427:2004 - Aplicação aos Sistemas de Recursos Humanos | ||||||||||||||||
| GRH084 | A Aplicação de Testes Psicológicos em RH's - Testes Inteligência, Aptidão e de Personalidade | ||||||||||||||||
| GRH085 | Modelos de Remuneração pelas Competências | ||||||||||||||||
| GRH086 | Como Melhorar as Relações Humanas na Empresa | ||||||||||||||||
| GRH087 | Gestão de Competências - Modelos e Sistemas | ||||||||||||||||
| GRH088 | Motivação e Animação de Equipas - Aspectos Estruturais e Comportamentais | ||||||||||||||||
| GRH089 | Coaching - Skills & Técnicas de Coaching p/ Pessoas e Equipas de Alto Desempenho | ||||||||||||||||
| GRH090 | Avaliação de Desempenho e Sistemas Retributivos | ||||||||||||||||
| GRH091 | Conceber e Gerir o Plano de Comunicação Interna | ||||||||||||||||
| GRH092 | Gestão e Retenção de Pessoas com Alto Potencial (Talentos) | ||||||||||||||||
| GRH093 | Análise e Descrição de Funções - Abordagens, Técnicas e Metodologias | ||||||||||||||||
| GRH094 | Capital Humano & HR ROI - Análise do Retorno do Investimento no Capital Humano (H.R. Metrics) | ||||||||||||||||
| GRH095 | Gestão Previsional de Efetivos | ||||||||||||||||
| GRH096 | Gestão de Carreiras e Mobilidade | ||||||||||||||||
| GRH097 | Integrar e Estabelecer Relações Eficazes com os colaboradores em regime de Outsourcing | ||||||||||||||||
| GRH098 | Acolhimento de Novos Colaboradores - Especial Chefias Directas | ||||||||||||||||
| GRH099 | Técnicas de Entrevistas Profissionais - A Avaliação de Potencial | ||||||||||||||||
| GRH100 | Técnicas e Práticas de Entrevistas de Selecção - Especial Chefias e Coordenadores | ||||||||||||||||
| GRH101 | Recrutar, Selecionar e Acolher Novos Colaboradores | ||||||||||||||||
| GRH102 | Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos | ||||||||||||||||
| GRH103 | Competências de Consultoria para Gestores | ||||||||||||||||
| GRH104 | Cultura Organizacional - Análise e Alinhamento com a Estratégia de Negócio | ||||||||||||||||
| GRH105 | Gerir Pessoas e Expectativas - Estratégias e Tendências | ||||||||||||||||
| GRH106 | Gerir Pessoas em contextos Internacionais e Multiculturais | ||||||||||||||||
| GRH107 | Planeamento e Gestão da Mudança Organizacional - Pessoas e Processos | ||||||||||||||||
| GRH108 | SPSS - Statistical Package for Social Sciences Gestão de Outsourcing de Serviços | ||||||||||||||||
| GRH109 | Gestão de Outsourcing de Serviços | ||||||||||||||||
| GRH110 | Princípios Básicos de Gestão de Recursos Humanos - Especial p/ Gestores Não Especialistas de R.H.'s | ||||||||||||||||
| GRH111 | Eneagrama - Auto Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal em Contexto Empresarial | ||||||||||||||||
| GRH112 | Promover a Auto-Estima e Melhorar as Relações do Trabalho | ||||||||||||||||