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No mundo actual, globalizado, intercultural e inundado por inovações tecnológicas constantes, depressa se chegou à conclusão que todas estas ferramentas serão tão mais produtivas e geradoras de impacto e desenvolvimento, quanto mais empenhadas e motivadas estiverem as Pessoas.
E é nestas Pessoas, colaboradores em qualquer um dos patamares hierárquicos das suas Organizações , que nos queremos centrar neste Seminário que pretende ajudar a reflectir sobre a “IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES – ESTRATÉGIAS DE GESTÃO”.
Para além da reflexão inerente a qualquer processo de efectiva aprendizagem, as “ESTRATÉGIAS DE GESTÃO” pretendem ser ferramentas úteis para se atingir a Maximização, ao nível dos resultados das Organizações, mas também enquanto factores de Motivação pessoal e profissional que garantam a melhoria contínua e um investimento humano coerente e constante.
Por todas estas razões, iremos abordar a IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO e as ESTRATÉGIAS DE GESTÃO na óptica do Coaching enquanto ferramenta de Liderança, mas também realçar a importância da individualidade, das pessoas e das situações, nomeadamente a multiculturalidade e as expectativas.
Sendo certo que as Relações Humanas coexistem com os Conflitos, procuraremos indicar ferramentas passíveis de os tornar mais-valias para o desenvolvimento das Organizações e dos Profissionais reforçando, no último módulo, a importância de duas características fundamentais para o sucesso, individual e global: a Agilidade e a Resiliência, de forma a destacar a pró-actividade e a capacidade de gestão de situações de stress enquanto factores diferenciadores para o Sucesso.
A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES – ESTRATÉGIAS DE GESTÃO é, assim, um Seminário focado no elemento singular de cada uma das Organizações: a individualidade dos seus Colaboradores e pretende ajudar a realçar as suas potencialidades e colocá-las ao serviço do Objectivo Comum da Empresa.