| Código | Cursos | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gestão de Recursos Humanos | |||||||||||||||||
| GRH001 | A Formação e os Objetivos de Negócio – Estratégias para um Alinhamento de Sucesso | ||||||||||||||||
| GRH002 | Gestão de Pessoas Expatriadas | ||||||||||||||||
| Formação de Formadores e Técnicas de Animação Pedagógicas | |||||||||||||||||
| GRH003 | Formação Experiencial - Metodologias e Desenvolvimento Jogos Pedagógicos | ||||||||||||||||
| GRH004 | E-Formador : Tecnologia e Pedagogia | ||||||||||||||||
| GRH005 | Conceber e Desenvolver Projectos de E-learning | ||||||||||||||||
| GRH006 | Formaçao Pedagógica Inicial de Formadores | ||||||||||||||||
| GRH007 | Preparar, Desenvolver e Animar Sessões de Formação (Formadores Ocasionais) | ||||||||||||||||
| GRH008 | Design e Concepção de Meios Audio-Visuais e Suportes Pedagógicos | ||||||||||||||||
| GRH009 | Dominar Técnicas de Animação Pedagógica - Dinâmica e Animação de Grupos | ||||||||||||||||
| Planeamento e Gestão da Formação | |||||||||||||||||
| GRH010 | Novo Regime De Certificação De Entidade Formadoras | ||||||||||||||||
| GRH011 | Marketing da Formação - Como dinamizar e fazer o Marketing interno | ||||||||||||||||
| GRH012 | Como Otimizar o Orçamento da Formação | ||||||||||||||||
| GRH013 | Incentivos para as Empresas no âmbito do QREN: Fatores de Competitividade | ||||||||||||||||
| GRH014 | Rentabilidade na Formação - Como conseguir determinar o ROI | ||||||||||||||||
| GRH015 | O Novo Regime Juridico da Formação Profissional | ||||||||||||||||
| GRH016 | O Sistema de Acreditação de Entidades Formadoras | ||||||||||||||||
| GRH017 | As Linhas de Orientação para a Formação - NP ISO 10015:2002 | ||||||||||||||||
| GRH018 | Ciclo Gestores da Formação : Diagnosticar, Conceber, Organizar, Desenvolver e Avaliar a Formação Profissional | ||||||||||||||||
| GRH019 | Alinhamento Estratégico da Funçao Formação com os Objetivos de Negócio da Organização | ||||||||||||||||
| GRH020 | Gestão dos Financiamentos e subsídios à Formação | ||||||||||||||||
| GRH021 | Auditoria da Formação | ||||||||||||||||
| GRH022 | Gestão e Controlo Eficaz do Plano de Formação | ||||||||||||||||
| GRH023 | Avaliação dos Resultados e Eficácia da Formação - Técnicas, Métodos e Instrumentos | ||||||||||||||||
| GRH024 | Concepção e Organização do Plano de Formação Profissional - Preparação, Acompanhamento e Controlo | ||||||||||||||||
| GRH025 | Diagnóstico e Levantamento das Necessidades de Formação | ||||||||||||||||
| Gestão Administrativa e Legislativa de R.H. | |||||||||||||||||
| GRH026 | Gestão de Pessoal | ||||||||||||||||
| GRH027 | Gestão e Prática de Arquivo | ||||||||||||||||
| GRH028 | Gerir e Tratar Documentos e Informação | ||||||||||||||||
| GRH030 | O Novo Relatório da Actividade Social da Empresa | ||||||||||||||||
| GRH031 | Processamento Salarial e as alterações do novo Código do Trabalho | ||||||||||||||||
| GRH032 | A Tributação das Remunerações | ||||||||||||||||
| GRH033 | O Novo Código Contributivo da Segurança Social | ||||||||||||||||
| GRH034 | O Novo Regime da Parentalidade | ||||||||||||||||
| GRH035 | Absentismo Laboral | ||||||||||||||||
| GRH036 | Contratação de Estrangeiros | ||||||||||||||||
| GRH037 | A Gestão Administrativa de Recursos Humanos - Curso Completo | ||||||||||||||||
| GRH038 | Gestão de Remunerações e Benefícios | ||||||||||||||||
| GRH039 | O Novo Código do Trabalho - Alterações e Implicações | ||||||||||||||||
| GRH040 | Código do Trabalho e sua Regulamentação - Curso Completo | ||||||||||||||||
| GRH041 | Acidentes de Trabalho - Regime Jurídico no Trabalho | ||||||||||||||||
| GRH042 | A Formação Profissional e o Novo Código do Trabalho | ||||||||||||||||
| GRH043 | Direito Laboral para Não Juristas | ||||||||||||||||
| GRH044 | Contenciosos Laborais - Prevenção e Gestão | ||||||||||||||||
| GRH045 | A Cessação do Contrato de Trabalho | ||||||||||||||||
| GRH046 | A Duração do Trabalho, Férias, Atrasos e Faltas | ||||||||||||||||
| GRH047 | Contratos de Trabalho por tempo indeterminado e a termo | ||||||||||||||||
| GRH048 | Controlar, Delegar e Avaliar Eficazmente | ||||||||||||||||
| GRH049 | Assistente da Função Pessoal e de Recursos Humanos | ||||||||||||||||
| GRH050 | Saber Negociar com os Parceiros Sociais | ||||||||||||||||
| GRH051 | SPSS - Tratamento e Analise de Dados de R.H. | ||||||||||||||||
| GRH052 | Processar Remunerações, Encargos Sociais e Gerir Tarefas Administrativas de Pessoal | ||||||||||||||||
| GRH053 | Produtividade dos R.H. : Indicadores de Gestão e Controlo em RH's | ||||||||||||||||
| GRH054 | Planeamento e Gestão do Orçamento de RH's | ||||||||||||||||
| GRH055 | Administração e Gestão Administrativa de Pessoal | ||||||||||||||||
| GRH056 | Prevenção e Segurança: Identificação, Análise e Avaliação de Riscos Profissionais | ||||||||||||||||
| GRH057 | Skill's de Gestão para Novos Gestores e Supervisores - Como fazer a transição para cargos de Gestão | ||||||||||||||||
| GRH058 | Gestores de Turno - Organização do Trabalho e Liderança em Equipa | ||||||||||||||||
| GRH059 | Retribuições do Pessoal e Fundos de Pensões | ||||||||||||||||
| GRH060 | Informatizar o Arquivo e os Sistemas de Pesquisa da Informação | ||||||||||||||||
| GRH062 | Organização de Arquivos - Técnicas & Práticas | ||||||||||||||||
| GRH063 | Legislação laboral e sistemas de Segurança Social | ||||||||||||||||